“年轻干部事关海门发展未来，要持续完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等工作机制，切实加强常态化、周期性的教育培养，及时把优秀年轻干部发现出来、使用起来，推动海门高质量发展事业薪火相承。”8月15日，在南通市海门区全区组织工作会议上，区委书记郭晓敏围绕建好青年人才“后备库”、加强干部队伍建设明确提出要求。

近年来，海门区坚持选优育强，持续深化干部队伍专业化管理，打造了一支敢想会干、能打硬仗的基层骨干“生力军”。“我们不断探索建立阶梯式、渐进式的培训体系，建立新进初任培训、职业提升培训、日常轮训的综合培养机制。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华介绍，全区积极推进“头雁领航、鸿雁启航、雏雁成长”能力提升工程，以村党组织书记、书记后备干部、30岁以下青年干部和定制村干为重点，推行“青蓝结对、上挂平挂、跟岗培育”等实践训练载体，不断创新优化育才路径。

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乡村要振兴，关键在人才。为全区乡村振兴战略提供坚实的组织保证和人才支撑，8月17日上午，在海门区2020级“定制村干”毕业典礼暨入职对接会现场，新入职“定制村干”代表向结对师傅递交《个人职业规划书》，结对师傅为徒弟精心挑选入职“第一捆书”并撰写寄语，勉励这批“雏雁”满怀信心热情，在海门乡村大地上振翅高飞。

“要坚持较真的人生态度，秉持‘差之毫厘谬之千里’的卓越追求和‘没有最好，只有更好’的不懈追求，在工作中精益求精、勤勉不懈、一丝不苟，在乡村振兴这片热土上用心用情绘就乡村振兴美丽画卷。”江苏工程职业技术学院组织部副部长宁尚洁对同学们顺利完成学业表示热烈祝贺。三年来，海门区委组织部携手江苏工程职业技术学院，采用菜单选学、跟班体验、案例教学等多样化方式，让“定制村干”长见识、强本领、增才干。“定制村干”毕业班中，有2人次获国家奖学金，7人次在国家级、省级各类专业技能竞赛中获奖，为乡村振兴人才培养提供了源头活水。

扎根秀山村数年，以双脚丈量了村里的每一条道路、每一个村组，“定制村干”杨镇华感慨道：“我们要不负组织给予的重视与培养，努力将自己锻造成海门乡村振兴战略的中坚力量。”

一阵阵纸笔相触的沙沙声，一张张神情专注的脸庞，安静的教室里是试用期公务员们奋笔疾书的身影……8月18日下午，海门区举行2022年度新录用公务员试用期满综合测试，95名新录用公务员参加测试。“综合测试包括理论考试、调研汇报、主题演讲等环节，为我们搭建了展示自我、交流互动的平台，也让我更加明确了今后的努力方向。”海门街道2022年新录用公务员孔文庆说。

以赛促学，以学促行，为干部队伍建设拓宽优“育”路径。记者了解到，该理论测试按照岗位职能和工作内容实行差异化考核，对财政、农业农村、市场监管、应急管理、自然资源和规划及综合管理系统公务员分类出卷阅卷，引导年轻公务员知不足、找差距、补短板、提能力。

此外，9支“东洲春笋”学习小队以集体形式现场汇报了《经济转型时代下市场监管助力企业发展》等一年来在文化建设等领域的调研成果；围绕“东洲春笋成长记——我们这一年”主题，20名试用期公务员结合自身岗位实际进行“电梯”演讲……海门区以丰富形式夯实基层干部表现“舞台”，充分展现新时代年轻公务员砥砺奋进、昂扬向上的精神风貌。

为干部队伍建设蓄足“源头活水”，杨江华表示，海门将进一步落实年轻公务员培养锻炼举措，科学规划，久久为功，努力打造一支既敬业又专业、既讲奉献又作贡献、既出产品更出精品的年轻公务员队伍，为推动海门高质量发展提供坚强组织保证。

江南时报记者 姬传涛

通讯员 秦成林 倪浩淞