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原标题：“加班文化”不应“无解”

苏州某游戏公司一员工日前因拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除。消息传开，“加班文化”又成热门话题。

有必要简述一下事件过程。据李星（化名）自述，5月15日晚，当他准备下班时，运营经理批评其某项工作没做完，下班就走，工作不努力。李星回应这项工作“本来要求周二完成，没有要求周一完成”，并在工作群里写下“小作文”，控诉公司加班风气。事发第二天，他与公司签了自愿离职书，其后却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李星将此事发帖后，公司撤回了处分通知，但他坚持要求公司发公告说明此事，并通过全体邮件和工作群公告向他道歉，当地劳动监察部门已介入调查。

案情不复杂，问题却很典型！据此，《法治日报》日前就以“‘自愿’加班成常态、打工人身心受损，无节制超长加班怎么解”为题刊发报道，指斥当下的“加班文化”愈演愈烈。从记者对北京、湖南、广东等地30多名劳动者的抽样调查看，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等；类似前述事件中的“不加班就走人”，更非个例。

说到底，解决强制加班问题，不能只靠个体“硬刚”。劳动者休息权受宪法保障，《劳动法》等也对此作出明确规定。但是，对照现实看，当下最大痛点还在于，加班认定极其复杂，维权力量相对薄弱等。而就员工方来说，面对岗位“僧多粥少”，权衡要权利还是要饭碗，常常敢怒不敢言，不得不忍气吞声。此外，新经济新业态快速发展，有平台公司搞算法陷阱，甚至公然倡导996等，都加剧了这种“加班文化”。据此，《法治日报》也提出相应对策：一是要明晰休息权利范围，二是要加大违法查处力度。具体做法上，包括强化劳动保障监察、提升企业违法成本、发挥好工会组织作用等。

劳动创造幸福，但“加班文化”绝不能“无解”。（涂建敏）