近期，《人民日报》聚焦东西湖新业态新就业群体党建工作。在题为《湖北武汉市东西湖区：强化党建链，提升业务链》的报道中，人民日报报道我区以“党建链”引领“业务链”，从全区招聘20名全职党建指导员，通过一系列管理措施、考核指标，让党建指导员想干、会干、能干，加强新业态企业党建工作力量。

【资料图】

定向选拔+集中面谈

20名党建指导员脱颖而出

东西湖区委两新工委相关负责人介绍，“大部分两新组织党务工作者身兼数职，很难静下心来做党建。”对此，区委两新工委采取外部选派党建指导员、内部培养党组织书记和党务工作者相结合的方式，指导企业开展党建工作。

据了解，2022年5月，区委两新工委立足产业发展实际细化选拔方案、明确选拔标准，通过宣传动员、组织报名、集中面谈、政治审核等环节，从全区红色物业大学生、社区工作者中集中选聘了一批政治素质好、德才兼备、品行端正，学历高的年轻党员任全职党建指导员，严把人选“入口关”。

全职党建指导员考核述职评议会

“我大学是环境设计专业，这项工作对我而言是全新领域，很有挑战性。”临空港物流服务业集聚区全职党建指导员石雪颖介绍，到新岗位后，她迅速调整工作状态，全面了解全职党建指导员工作职责，通过学习党建业务知识，提升物流行业党建“脑力”。

理论培训+实践锻炼

全方位帮带快速进入角色

区委两新工委定制了“提能套餐”，强化思想、能力“双补给”，着力打造一支全职党建指导员“硬核”队伍。制定方案、组织培训，帮助全职党建指导员系统学习两新党建工作、党务基础知识、两新党建工作实操等内容。同时邀请经验丰富的专职党建指导员魏汉桥做新人的“领路人”，分享交流党建指导员工作实践经验。

据悉，魏汉桥在全区率先成立了“党建指导员工作室”，多年来形成了一套新方法、新思路。“我带年轻党建指导员，首先会要求他们静下心来，这也是我工作多年得来的经验。”

魏汉桥走访长兴集团了解企业需求

“我们的工作有时就像是‘红娘’，发挥牵线搭桥的作用，组织辖区非公企业在党建和生产经营等方面取长补短、相互促进。”工作中常有年轻党建指导员来向他请教，联系指导企业“进不去门、说不上话、帮不了忙。”面对这些困惑，魏汉桥就将他的“五勤”（手勤、脑勤、腿勤、嘴勤、笔勤）工作法传授给他们。

立体考核+制度管理

充分发挥全职党建指导员作用

区委两新工委制定全职党建指导员考核工作方案，通过年度总结、述职评议、满意度测评、听取建议等方式，全面考核党建指导员年度目标任务完成情况、履职尽责表现情况、两新党建工作特色亮点情况等，激励全职党建指导员充分发挥作用。

临空港物流服务业集聚区下辖110家A级物流企业，108家规上物流企业，95个园区，“最远的物流企业在新沟镇，每天往返都有40公里。”石雪颖每周有3到5天要走访企业，摸清事实、收集问题，积极对接市区职能部门服务资源与辖区“两新”党组织，努力推动解决企业问题。

“之前在走访中通快递时发现，货车司机开车久坐、物流分拣员长期站立，都会有不同程度的颈椎腰椎问题。”石雪颖记下问题后，及时与区非公医疗机构行业党委全职指导员郭木子联系，链接了区卫健局（非公医疗机构行业党委）的专业服务资源，适时在中通快递湖北分公司开展了一场义诊服务活动，得到了司机的广泛好评。

组织全职党建指导员前往江岸建设大道金融产业集聚区开展实地教学

东西湖区委两新工委相关负责人介绍，第一批全职党建指导员入职后均制定了《年度目标任务清单》，通过调研走访，快速熟悉两新组织经营管理和党组织建设情况，在加强两新组织党组织标准化规范化建设上想点子、出实招；推动惠企政策服务、健康义诊、趣味运动会、慰问困难党员群众、夏送清凉等一批工作项目落地落实，有效促进了集聚区、行业系统、新业态新就业群体等两新领域党建工作提质增效，形成两新党建和经济发展同频共振的良好局面。

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记者 - 蔡倩

通讯员 - 张治国、郑永红

责编 - 杨倩 

编审 - 王兴华

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